SOMPOグループは、「お客さまの安心・安全・健康に資する最高品質のサービスをご提供し、社会に貢献」するために、社員とその家族の心と体の健康を大切にします。
※SOMPOグループ各社では、「お客さまの安心・安全・健康に資する最高品質のサービスをご提供し、社会に貢献」することを実現するために、その原動力である社員と家族の心と体の「健康」が大切であるとの考えに基づき、社員の健康維持・増進を経営の重要なテーマと位置づけ、健康経営に取り組んでいます。当社およびグループ各社の取組みについては、SOMPOホールディングスのホームページ(こちら)にも記載しています。
当社は、社員一人ひとりの心身の健康を第一に考え、安心で安全な就業環境の構築を目指して、以下のとおり宣言します。
当社は、一次予防(疾病予防)から二次予防(早期対応)、三次予防(リハビリテーション)まで、効果的な施策を実行します。
健康の維持増進ならびに異常の早期発見や治療の機会につなげるため、健康診断受診率100%を目指し、また、ストレスチェックやWLQ-Jスコア(※1)により、社員の心身の健康状態を把握し、対策を実施しています。加えて、休暇取得率や平均法定外残業時間の数値推移を追うことで、プレゼンティズム(※2) 、アブセンティズム(※3)の改善を目指します。
(※1)健康問題による生産性低下率測定プログラム
(※2)何らかの疾患や症状を抱えながら出勤し、業務遂行能力や生産性が低下している状態
(※3)病欠、病気休業の状態
項目 | 目標 | 2023年度 | 2022年度 | 2021年度 |
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定期健康診断受診率 | 100% | 100% | 100% | 100% |
特定保健指導実施率 | 100% | 100% | 100% | 100% |
ストレスチェック受検率 | 100% | 100% | 100% | 100% |
ストレスチェックの集計結果 ※総合リスク(100が平均点であり100を下回る場合がストレス値が低い状態) |
100未満 | 96 | 107 | 108 |
プレゼンティズム ※WLQ-Jスコア(100%が最も生産性が高い状態) |
94.0 | 93.6 | 92.3 | 92.0 |
平均法定外残業時間 | 25時間/月 | 23時間/月 | 29時間/月 | 31時間/月 |
喫煙率 | 20% | 22% | 24% | 23% |
2024年 3月 | 「健康経営優良法人2024」 4年連続認定 |
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2023年 11月 | 「健康優良企業 銀の認定証」 6年連続取得 |
2023年 3月 | 「健康経営優良法人2023」 3年連続認定 |
2022年 11月 | 「健康優良企業 銀の認定証」 5年連続取得 |
2022年 3月 | 「健康経営優良法人2022」 2年連続認定 |
2021年 11月 | 「健康優良企業 銀の認定証」 4年連続取 |
2021年 3月 | 「健康経営優良法人2021」 初認定 |
2020年 11月 | 「健康優良企業 銀の認定証」 3年連続取得 |
2019年 11月 | 「健康優良企業 銀の認定証」 2年連続取得 |
2018年 11月 | 「健康優良企業 銀の認定証」 初取得 |
2024年 2月 | ヘルスケア動画研修実施 |
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2023年 10月 | ウォーキングイベント実施 |
2022年 4月 | ヘルスケア・ラインケア研修実施 |
2022年 4月 | 安田日本興亜健康保険組合に変更 |
2017年 10月 | インフルエンザ予防接種費用の全額負担開始(以後毎年実施) |
2017年 9月 | ストレスチェック初実施(以後毎年実施) |
2017年 7月 | 「健康企業宣言」開始 |